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Atualizado em 17/10/2022

O nanolearning é uma nova forma de aprendizagem que está se popularizando, principalmente, por conta da tecnologia. Ele consiste em pequenos conteúdos, focados em um único tópico, que podem ser assimilados rapidamente.

Com a correria do dia a dia, fica cada vez mais difícil para as pessoas reservarem um tempo para se dedicarem à educação. O nanolearning surge como uma solução para esse problema, pois oferece uma forma de aprendizado mais rápida e eficiente. Aprender em pequenos blocos de conteúdo também é mais fácil para o cérebro humano, que assim consegue processar e armazenar melhor as informações.

O nanolearning pode ser utilizado em diversas áreas do conhecimento e tem se mostrado bastante eficaz no ambiente corporativo. A seguir, vamos entender melhor como funciona esse tipo de aprendizagem e quais são suas vantagens.

O que é nanolearning?

O nanolearning é uma forma de aprendizagem rápida e focada que é ideal para o mundo moderno. Como o nome sugere, o nanolearning envolve aprender em pequenos pedaços (nanopartículas). Em vez de tentar aprender tudo sobre um tópico de uma só vez, o nanolearning enfatiza a aprendizagem incremental e a tomada de decisões baseadas em fatos.

Uma das vantagens do nanolearning é que ele pode ser adaptado para um ritmo de vida moderno e acelerado. Nanolearning pode ser feito em qualquer lugar, a qualquer hora - basta ter um dispositivo móvel com conexão à Internet. Isso significa que você pode aprender durante o seu tempo livre, em casa ou até mesmo enquanto estiver na fila do supermercado. Além disso, como os conteúdos são geralmente breves e focados em um único tópico, você pode facilmente assimilar as informações sem se sentir sobrecarregado.

No entanto, é importante lembrar que o nanolearning não é uma solução mágica para todos os problemas de aprendizagem - ele precisa ser usado com sabedoria. Se usado da maneira errada, o nanolearning pode levar à superficialidade e à falta de profundidade nas análises. Portanto, antes de usar essa abordagem de aprendizagem, certifique-se de compreender bem seus objetivos e escolher os conteúdos adequados para alcançá-los da melhor maneira possível.

Por que nanolearning é eficaz?

O nanolearning é eficaz por vários motivos. Em primeiro lugar, é focado e baseado em tarefas. Isso significa que os alunos aprendem o que precisam para realizar uma tarefa específica, em vez de serem bombardeados com uma quantidade excessiva de informações. Isso torna o processo de aprendizagem mais eficiente e direto.

Além disso, o nanolearning é feito em pequenos blocos de tempo, o que significa que os alunos podem aprender em seu próprio ritmo. Eles não ficam sobrecarregados com longas aulas ou lições, mas podem assistir a vídeos curtos quando têm tempo e repeti-los quantas vezes forem necessárias.

Por fim, a nanolearning é flexível e pode ser acessada em qualquer lugar. Os alunos podem assistir a vídeos em seus telefones celulares ou computadores, o que significa que podem estudar quando e onde quiserem. Isso torna a nanolearning uma ótima opção para aqueles que estão sempre em movimento.

Nanolearning x microlearning: qual a diferença?

Nanolearning e microlearning são duas abordagens de aprendizagem muito semelhantes que têm como objetivo ajudar os alunos a aprenderem de forma mais eficiente. Ambas as abordagens se concentram em fornecer conteúdo de aprendizagem em pequenas doses, o que torna mais fácil para os alunos processarem e assimilarem o material. No entanto, existem algumas diferenças significativas entre nanolearning e microlearning.

Uma das principais diferenças é o tamanho do conteúdo que é abordado em cada abordagem. Nanolearning se concentra em conteúdos muito pequenos, geralmente menos de cinco minutos, enquanto microlearning pode envolver conteúdos um pouco mais longos, mas ainda relativamente curtos, geralmente não mais do que 10-15 minutos. Isso significa que nanolearning é ainda mais focado e direcionado do que microlearning, pois os alunos são capazes de processar e absorver o material de forma mais rápida.

No geral, nanolearning e microlearning são duas abordagens semelhantes mas com algumas diferenças significativas. Nanolearning é um pouco mais focado e direcionado do que microlearning, pois envolve conteúdos muito pequenos e permite que os alunos aprendam em qualquer lugar e a qualquer momento.

Aplicações do nanolearning no ambiente corporativo

O nanolearning pode ter diversas aplicações no ambiente corporativo, auxiliando na capacitação profissional de funcionários, na disseminação de políticas internas e procedimentos operacionais, bem como na promoção da inovação.

Algumas das principais vantagens desta metodologia são:

Maximização do aprendizado: o nanolearning tem como principal objetivo maximizar o aprendizado através da utilização de técnicas baseadas em neurociência e psicologia cognitiva. Esta abordagem permite que as pessoas adquiram novas habilidades e conhecimentos de forma mais rápida e focada.

Aumento da motivação: outra vantagem do nanolearning é o seu potencial para aumentar a motivação dos indivíduos. Isto é possível devido à natureza repetitiva dos estímulos utilizados, o que leva à formação de hábitos de estudo e à internalização dos conteúdos apresentados.

Melhoria da performance: por fim, o nanolearning também pode contribuir para uma melhor performance profissional, uma vez que as habilidades adquiridas são rapidamente assimiladas pelo cérebro e passam a fazer parte do repertório comportamental do indivíduo.

6 dicas para melhorar seus resultados com o Nanolearning

O nanolearning pode ser uma ótima ferramenta para melhorar os resultados em ambientes corporativos. Aqui estão seis dicas para aproveitar ao máximo o potencial do nanolearning nesse contexto:

1. Defina objetivos específicos e mensuráveis. Antes de iniciar qualquer projeto de nanolearning, é importante ter claro o que se pretende alcançar com ele. Isso inclui definir objetivos específicos e mensuráveis, que permitam avaliar se o projeto está atingindo os resultados desejados.

2. Envolva os colaboradores desde o início. O sucesso de qualquer projeto de nanolearning depende da adesão e do envolvimento dos colaboradores. Portanto, é importante envolvê-los desde o início do processo, para que compreendam a importância do aprendizado contínuo e estejam motivados a participar das atividades propostas.

3. Escolha o formato certo para cada aprendizado. O nanolearning pode ser realizado por meio de diversos formatos, como vídeos, artigos, infográficos, podcasts e outros. É importante escolher o formato que melhor se adapta às necessidades de cada aprendizado, para garantir um maior engajamento e assimilação dos conteúdos abordados.

4. Diversifique as fontes de conteúdo. Para garantir um aprendizado completo sobre um determinado tema, é importante diversificar as fontes de conteúdo utilizadas no projeto de nanolearning. Isso permite abordar o mesmo tema por diversas perspectivas e enriquecer o conteúdo disponível para os colaboradores.

5. Faça uso da gamificação. A gamificação pode ser uma ótima estratégia para tornar as atividades de nanolearning mais interessantes e motivadoras para os colaboradores. Por meio dela, é possível utilizar elementos lúdicos para despertar o interesse dos participantes pelos temas abordados nos conteúdos disponibilizados.

6. Acompanhe e avalie os resultados alcançados pelos colaboradores. Como qualquer outra iniciativa empresarial, é importante acompanhar e avaliar constantemente os resultados alcançados pelos colaboradores com o nanolearning. Esses dados podem fornecer insights valiosos sobre a efetividade do projeto como um todo e permitir que as eventuais lacunas sejam identificadas e corrigidas rapidamente.

O nanolearning é mais um conceito inovador na área da aprendizagem e tem se mostrado bastante eficiente no ambiente corporativo. Com o avanço da tecnologia, esse método pode ser facilmente aplicado na sua equipe, trazendo melhores resultados para o seu negócio.